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职业发展
公司注重员工的成长与发展和员工的职业生涯（yá）规划，并致力于给员工提供良好（hǎo）的职业发（fā）展（zhǎn）通道，打破单纯（chún）讲学历（lì）、论资历的（de）用人标准，鼓励员工积（jī）极（jí）参与岗位竞选（xuǎn），实行大胆提（tí）拔，真正做到能者上、平者（zhě）让（ràng）、庸者下。根据岗位素质模（mó）型为员（yuán）工（gōng）的发（fā）展设计了多重晋升的职业发展（zhǎn）通道。
员工培训（xùn）
为使员工工作中得到（dào）有益指导、快速成长，同时营造良好的氛围（wéi），协同合作，公司结合任职资格为员工量身打造全方位（wèi）的培训项（xiàng）目和（hé）团队（duì）沟（gōu）通活动，设计了（le）一套（tào）内训（xùn）为主、外训为辅的一培训体（tǐ）系。
◆ 入职培训体系；
◆ 在职技能提升培训体系；
◆ 管理领导力（lì）培训（xùn）体系；
◆ 其他（tā）专项培训：
学历提升：为鼓（gǔ）励员工不断提（tí）高自身的（de）文（wén）化和业务水平，公司针对学历提升的员工出台了一系列（liè）强有力的激励措施，公司全额报销相关培训费用（yòng）。
职称技（jì）能晋（jìn）升：职称素质是员工技能（néng）认定的关键（jiàn）因素，公司非常重视员工的职称技能晋（jìn）升，为了有效激励员工（gōng）参加（jiā）职（zhí）称技能晋升，公司给予全额报销相关认定费用（yòng）。
薪酬福利
为了吸引（yǐn）、激励和（hé）保留优秀（xiù）人才，实现企业与员工的双赢，公司为（wéi）员工提（tí）供具有外部竞争性和内部公平性（xìng）的（de）薪酬福利体系，并密切围绕公司经营方（fāng）针制订和有效落实相关薪酬政策，适时调整和完善公司（sī）薪酬制度。
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| 薪资 | 食宿 | 员工活动中心 | ||
行业领先的薪资（zī）结构（gòu）体（tǐ）系。营销体系员工（gōng）有丰厚奖金（jīn）提成。 | 公司免费提（tí）供工作餐和环境优美的员工宿舍。 | 公司为员工筹建了员工活动中心一应俱全。 | ||
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| 休假 | 探亲（qīn）假 | 五险一（yī）金 | ||
所有员工均享受国家（jiā）法定的年休假。 | 在职的优秀员工可享受探亲（qīn）假。 | 公司为全体员工缴纳五险一金，有效提升了员（yuán）工的安全感和幸福感。 |
职位名称 | 职位类别 | 工作地点 | 发布时间 |
平刀/圆刀模切师傅 | 生产（chǎn）部 | 东莞公司 | 2021-10-9 |
模切类产品销售（shòu）代表 | 销（xiāo）售部 | 东莞公司 | 2021-12-13 |
开发工程师 | 工程部 | 东莞公司 | 2022-2-19 |
品质工程师 | 品（pǐn）质（zhì）部 | 东莞公司 | 2022-3-10 |
我（wǒ）们欢迎您的加入，邮箱：ssdz@nbcredit.net 电话（huà）：86-769-87899916
